Un grand bonjour à tous,

Quelques infos sur l'insertion professionnelle de nos jeunes:

Il est souhaitable que le jeune, à partir de 16 ans, soit inscrit dans une Mission Locale(ML) qui est chargée de l'orienter et de l'accompagner; Les ML sont implantées dans tous les départements, pour avoir la ML la + proche de chez vous, tapez: www.cnml.gouv.fr/annuaire. Si le jeune est dans un IME (Institut Médico-Educatif) ou un IMPRO (Institut Médico-Professionnel), il devrait être suivi par un chargé d'insertion.

Pour les jeunes qui veulent faire un apprentissage, il existe des services régionaux des apprentis handicapés, ils permettent à ce public d'avoir un suivi renforcé en entreprise et de bénéficier de cours de soutien dans les matières scolaires pour lesquelles ils ont des difficultés, voir le site: www.2aph.fr pour connaître celui de votre région.

Par l'intermédiaire du SESSAD (Service d' Education Spéciale et de Soins à Domicile), un jeune peut aussi avoir un appui scolaire.

Dans certains lycées, il existe des UPI (Unité Pédagogique d'Intégration) pour aider les jeunes en difficulté dans leurs études et pour les préparer au monde du travail.

Pour bénéficier de tous les dispositifs et les aides aux personnes en situation de handicap, il faut impérativement: soit avoir une notification d'AEEH (Allocation d'Education de l'Enfant Handicapé), soit une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Pour cela, vous pouvez retirer un dossier à la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de votre département ou télécharger le dossier sur le site:www.mdphnumérodépartement.fr, site sur lequel vous pourrez trouver toutes les infos utiles. Le certificat médical est très important, il faut absolument que le médecin y fasse figurer la maladie et ses conséquences (régime, médicaments à prendre, lenteur, ralentissement des fonctions psychiques, etc.). C'est la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) qui attribuera ou pas l'AEEH ou la RQTH. Si la décision ne vous satisfait pas, vous avez la possibilité de faire un recours. L'AEEH et la RQTH sont données pour un laps de temps (en général 2-3 ans), elles sont renouvelables ou non, en cas de demande de renouvellement, la faire quelques mois avant la date de fin de validité.

C'est aussi à la MDPH que se fait une demande relative à un parcours de scolarisation et/ou de formation avec ou sans accompagnement par un établissement ou service médico-social.

Autre demande possible: celle de Prestation de Compensation des conséquences du Handicap (PCH) pour aide humaine, technique, charges spécifiques... 

L’attribution de l'AAH (Allocation pour Adulte Handicapé) dépend du degré d'autonomie de la personne et de son taux d'incapacité (de 59% à 79% possibilité d'AAH à taux partiel, 80% et + possibilité d'AAH à taux plein environ 653€/mois + selon conditions un complément de ressources de 180€/mois ou une majoration pour la vie autonome de 105€/mois).

L'AGEFIPH est une association privée au service des personnes handicapées et des entreprises, c'est à elle que reviennent les contributions des entreprises qui ne s'acquittent pas de leur obligation d'emploi / aux personnes handicapées (la loi du 10 juillet 1987 prévoit que toute entreprise d'au moins 20 salariés compte 6% de personnes handicapées dans ses effectifs ).

Les aides de l'AGEFIPH sont nombreuses, je vous en parlerai le 3 octobre à l'AG, mais vous pouvez également vous connecter sur le site www.agefiph.fr pour les connaitre.

L'AGEFIPH finance, actuellement, des Actions de Formation de Coute Durée (AFCD)( D1"Confiance en soi", D2"Emploi et Handicap", D3"Appui à l'élaboration du projet professionnel", D4 "Validation du projet professionnel" et D5 pour les personnes les + éloignées de l'emploi "Remobilisation et redynamisation"); on peut aller d'une formation à l'autre, le défraiement pour les stagiaires et de 20€/j de formation pour les personnes sans ressource ou qui ont les minimas sociaux.

"Action et Compétence" est une association régionale privée conventionnée par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et par l'AGEPIPH ; elle a comme rôle d'informer, de conseiller et d'assister les entreprises en matière d'embauche des personnes handicapées (PH), voir E-mail: info@actionetcompetence-nomregion.com ; elle compte deux services :      

- CAP EMPLOI qui informe les PH des formations et des offres d'emploi qui leur sont adaptées ( les PH doivent se faire connaitre par CAP EMPLOI pour bénéficier d'un référent ), ce service monte les dossiers d'aides AGEFIPH pour les employeurs et les salariés handicapés; voir site: www.capemploi.net

- SAMETH (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés ) qui propose des solutions et des subventions à l'employeur pour qu'il maintienne son salarié en difficulté à son poste.

Le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) est un nouvel acteur du handicap au service des employeurs publics (sont concernées les trois fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que La Poste), c'est un établissement public à caractère administratif dont la gestion administrative est confiée à la Caisse des Dépôts. Son rôle est également de favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Pour + d'infos, consultez le site: www.fiphfp.fr.

Quelques autres infos :

Subvention forfaitaire pour un jeune de - de 30 ans à la signature d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation d'une durée minimale de 6 mois : 1700€

Prime à l'insertion pour la signature d'un CDD (minimum 6mois) ou d'un CDI : 900€, 1600€ pour le bénéficiaire d'un minima social.

Financement de la formation au permis de conduire si limitation de la mobilité et proposition d'embauche pour demandeur d'emploi : 800€

Financement d'une formation aux nouvelles technologies de l'informatique et de la communication(NTIC) ainsi que d'une dotation forfaitaire  de 700€ destinée à l'acquisition d'un ordinateur équipé d'un accès internet.

Ces subventions ne sont pas renouvelables.

La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap(RLH) permet à l'employeur de bénéficier de subventions pour compenser le rendement moins performant d'un salarié handicapé.